労使協定作成のメリット５就業規則対策センター

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労使協定作成のメリット
　□時間外・休日労働尾が可能
　□変形労働時間制の導入
　□一斉休憩の適用除外
　□年次有給休暇の計画的付与
　□貯蓄金の管理
　□みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット
　□３６協定の内容
　□３６協定の結び方
　□３６協定の届出手続き
　□３６協定の効力

３６協定に関する制限・基準
　□時間外労働に関する基準
　□女性・年少者の制限
　□有害業務の制限
　□派遣労働者の労働時間管理

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■□ 労使協定作成のメリット □■

時間外・休日労働が可能		年次有給休暇の計画的付与
変形労働時間制の導入		貯蓄金の管理
一斉休憩の適用除外		みなし労働時間制の導入

◆労働者委託による貯蓄金の管理

原則として、事業主は貯蓄金を管理する契約をすることができないが、労働契約に付随することなく、事業主が労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する契約をすることは差し支えないとされている。

この場合の貯蓄金管理は「社内預金」と「通帳保管」に分けられる

「社内預金」・・・・事業主自身が直接労働者の預金を受け入れて自ら管理する。

「通帳保管」・・・・事業主が受け入れた労働者の預金を労働者個人ごとの名義で銀行その他の金融機関に預け入れする。

	社内預金	通帳保管
労使協定の締結	○	○
労使協定の届出	○	○
貯蓄金管理規程	○	○
最低利率（年５厘）	○	×
貯蓄金の管理状況の報告	○	×
貯蓄金の保全措置	○	×
貯蓄金の返還命令に応じない場合の中止命令	○	○

　○・・必要　　×・・不要

　上記の表でもわかるように、社内預金の方が要件が厳しい。また、労使協定では原則として以下に掲げる事項を定めなければならない。
①預金者の範囲
②預金者１人当りの預金額の限度
③預金の利率及び利子の計算方法（利率の最低限度は年５厘）
④預金の受け入れ及び払い戻しの手続き
⑤預金の保全の方法（毎年３月３１日において、１年間に通ずる保全措置を講じなければならない）

　また、「貯蓄金の管理状況の報告」とは、毎年３月３１日以前１年間における預金の管理状況を、４月３０日までに所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。

　周知義務については、社内預金、通帳保管ともに、貯蓄金の管理に関する規程（貯蓄金管理規程）を定め、労働者に周知させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。

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労使協定作成のメリット □時間外・休日労働尾が可能 □変形労働時間制の導入 □一斉休憩の適用除外 □年次有給休暇の計画的付与 □貯蓄金の管理 □みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット □３６協定の内容 □３６協定の結び方 □３６協定の届出手続き □３６協定の効力

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■□ 労使協定作成のメリット □■

貯蓄金の管理

◆労働者委託による貯蓄金の管理

社内預金

通帳保管

労使協定の締結

○

○

労使協定の届出

○

○

貯蓄金管理規程

○

○

最低利率（年５厘）

○

×

貯蓄金の管理状況の報告

○

×

貯蓄金の保全措置

○

×

貯蓄金の返還命令に応じない 場合の中止命令

○

○

○・・必要 ×・・不要

また、「貯蓄金の管理状況の報告」とは、毎年３月３１日以前１年間における預金の管理状況を、４月３０日までに所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。

周知義務については、社内預金、通帳保管ともに、貯蓄金の管理に関する規程（貯蓄金管理規程）を定め、労働者に周知させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。

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貯蓄金の返還命令に応じない
場合の中止命令

　○・・必要　　×・・不要

　また、「貯蓄金の管理状況の報告」とは、毎年３月３１日以前１年間における預金の管理状況を、４月３０日までに所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。

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