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就業規則の基礎知識
 　□就業規則とは
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就業規則作成のメリット
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就業規則作成のポイント
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　□不利益変更の判断基準
　□不利益変更が認めらる合理性
　□強引に変更した場合のトラブル
就業規則のサンプル
　□第1章　「総則」
　□第2章　採用・異動等
　□第3章　服務規律
　□第4章労働時間、休憩及び休日
　□第5章　休暇
　□第6章　賃金
　□第7章　定年、退職及び解雇
　□第8章　退職金
　□第9章　安全及び懲戒
　□第10章　安全衛生・災害補償

３６協定の基礎知識
　□労使協定とは
　□３６協定とは
　□３６協定について
　□３６協定の有効期間
　□３６協定が必要な場合例１
　□３６協定が必要な場合例２
　□３６協定が必要な場合例３

労使協定作成のメリット
　□時間外・休日労働尾が可能
　□変形労働時間制の導入
　□一斉休憩の適用除外
　□年次有給休暇の計画的付与
　□貯蓄金の管理
　□みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット
　□３６協定の内容
　□３６協定の結び方
　□３６協定の届出手続き
　□３６協定の効力

３６協定に関する制限・基準
　□時間外労働に関する基準
　□女性・年少者の制限
　□有害業務の制限
　□派遣労働者の労働時間管理

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就業規則無料相談

　

◆あなたの会社の労使トラブルの可能性を診断いたします

下記のような状況になったら、まずは診断をお勧めいたします。
1.解雇した従業員とトラブルになったことがある。
2.景気が悪く社内の雰囲気が余りよくない。（知らぬ間に労使関係の悪化を招きます。）
3.自社の労使トラブルの可能性を知りたい。（予防に役立ちます）
4.労使関係に関心があまりない。（知らないでは済まされません。）etc
専門の社会保険労務士が診断いたします。当然、士業としての守秘義務がございますのでご安心して診断項目にお答えください

簡易労務監査・労使トラブル診断申込みフォーム▼

　

◆簡易労務監査・労使トラブル診断シートサンプル


●簡易労務監査調査シート

労務監査項目
1.就業規則に関する項目（4項目）
2.労働契約に関する項目（4項目）
3.法定帳簿に関する項目（4項目）
4.労働時間に関する項目（32項目）
5.休日に関する項目（4項目）
6.年次有給休暇に関する項目（9項目）
7.その他の休暇に関する項目（6項目）
8.母性保護に関する項目（3項目）
9.賃金に関する項目（3項目）
10.退職・解雇に関する項目（6項目）
11.安全衛生管理体制に関する項目（13項目）
12.安全衛生教育に関する項目（3項目）
13.健康診断に関する項目（3項目）


労務監査調査
シート表紙


労務監査調査シート
10ページ

監査及び管理は専門の社会保険労務士事務所が管理いたします。社会保険労務士は守秘義務がございますので御社の企業情報は第三者へ漏洩することはございません。
この労務監査システムは、「社労士ネットワーク」監修のシステムです。


労務監査報告書表紙


労務監査報告書17ページ


（担当：東京労働法務総合事務所）

●労使トラブル診断シート見本


診断シート表紙


労使トラブル診断シート


労使トラブル診断シート

診断項目
1.就業規則・諸規定に関する診断（１０項目）
2.賃金・賞与・退職金に関する診断（１０項目）
3.人事に関する診断（１０項目）
4.労働条件に関する診断（１０項目）
5.危機管理に関する診断（１０項目）

　診断及び管理は専門の社会保険労務士事務所が管理いたします。社会保険労務士は守秘義務がございますので御社の企業情報は第三者へ漏洩することはございません。



●労使トラブル診断結果見本


診断結果表紙


労使トラブル診断結果一覧
他3ページ


労使トラブル診断結果一覧


労使トラブル診断結果1


労使トラブル診断結果2
他17ページ


労使トラブル診断結果2

（担当：東京労働法務総合事務所）


◆簡易労務監査・労使トラブル診断申込フォーム

　必要事項をご記入いただき、”送信内容の確認”ボタンを押してください。　※は必須事項です。

簡易労務監査及び労使トラブル相談

※１．簡易労務監査による労働基準法・労働安全衛生法監査
　　 　 簡易労務監査･･･42,000円（税込）
※２．労使トラブル防止のための労務トラブル診断
　　 　 労使トラブル診断･･･21,000円（税込）
※３．簡易労務監査、労使トラブル診断
　　 　 簡易労務監査、労使トラブル診断･･･52,500円（税込）

お申込み後、FAXにて診断シートを送信いたします。監査項目ご記入後、FAXにて返信いただければ、２〜３日営業日以内に郵送にて、判定結果をお知らせいたします。

※会社名

 　

※ご担当者

　
　（総務人事の責任者様以上の方・経営者の方など経営決定権のある方）

※郵便番号

 　

※住　　所

 　

※電話番号

 　

※FAX番号

 　

※E-Mail

 　
　 （確認用）

コメント

　

▽以下の項目は任意項目ですが、ご相談をお受けする上で御社の状況を最低限把握させていただくためのものですので、できるだけご回答をお願いいたします。

Q1　御社の労働者数は何人ですか？（パート、外国人等も含みます）
　 1〜9人 　 　 10〜29人 　　 30〜49人 　 50〜99人
　 100〜149人 　 150〜199人 　 200人〜299人 　 300人〜

　

Q2 就業規則を作成していますか？
　 作成している　　　　　 作成していない

　

Q3 就業規則を労働基準監督署へ届けてありますか？
　 届出している 　　　　 届出していない

　

Q4 御社には残業がありますか？
　 残業がある 　　　　　 残業がない

　

Q5　３６協定を締結して労働基準監督署に届けてありますか？
　 届出がある 　　　　 届出がない

　

Q6　今までに是正勧告を受けたことがありますか？
　 受けたことがある 　　 受けたことはない 　　 今、是正勧告を受けている

注）現在、労働基準監督署の是正勧告等を受けている企業様は、具体的指導のため「是正勧告書」「指導票」等を併せてFAXにて送信していただければご回答いたします。FAX 03-5776-0789


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※フォームが使用できない場合は、メールでお送りください。
　

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