就業規則の作成支援なら就業規則対策センター

｜TOP｜労働法セミナー｜労働法ビデオ・DVD教材｜無料相談会｜講演受付｜取材受付｜提携先募集｜サイトマップ｜

　□就業規則対策センターTOP
　□就業規則無料相談会
　□まぐまぐ殿堂入り無料メルマガ
　□人事「個人情報保護法」解説
　□労働法「コンプライアンス」解説
　□是正勧告書閲覧申込フォーム
　

就業規則の基礎知識
　□就業規則とは
　□就業規則の記載事項とは
　□必要的記載事項
　□就業規則を作成
　□就業規則の作成手順
就業規則作成のメリット
　□就業規則作成のメリット
就業規則作成のポイント
　□就業規則作成義務
　□就業規則の適用範囲
　□就業規則の規範的効力
　□就業規則の改正点
　□就業規則の実態主義
　□就業規則の意見聴取
　□就業規則変更の留意点
　□就業規則の周知義務
　□意見書の意見が反対の場合
　□不利益変更の判断基準
　□不利益変更が認めらる合理性
　□強引に変更した場合のトラブル
就業規則のサンプル
　□第1章　「総則」
　□第2章　採用・異動等
　□第3章　服務規律
　□第4章労働時間、休憩及び休日
　□第5章　休暇
　□第6章　賃金
　□第7章　定年、退職及び解雇
　□第8章　退職金
　□第9章　安全及び懲戒
　□第10章　安全衛生・災害補償

３６協定の基礎知識
　□労使協定とは
　□３６協定とは
　□３６協定について
　□３６協定の有効期間
　□３６協定が必要な場合例１
　□３６協定が必要な場合例２
　□３６協定が必要な場合例３

労使協定作成のメリット
　□時間外・休日労働尾が可能
　□変形労働時間制の導入
　□一斉休憩の適用除外
　□年次有給休暇の計画的付与
　□貯蓄金の管理
　□みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット
　□３６協定の内容
　□３６協定の結び方
　□３６協定の届出手続き
　□３６協定の効力

３６協定に関する制限・基準
　□時間外労働に関する基準
　□女性・年少者の制限
　□有害業務の制限
　□派遣労働者の労働時間管理

　□講演依頼受付

　□執筆依頼受付

　□就業規則診断

　□人事制度構築コンサル依頼受付

　□会議指導・考課者・管理職研修

　□産業医紹介依頼受付

　□就業規則診断

　□就業規則販売

　□簡易労務監査申込フォーム

　□就業規則対策センターのご案内

　□提携先募集

　□求人案内

　□特定商取引表示

　□プライバシーポリシー

◆労働社会保険の手続代行委託の仮申込みフォーム

労働保険について
　労働保険料の概算・確定保険料申告は4月1日～5月20日の期間です。
社会保険について
　健康保険・厚生年金保険の算定基礎届は7月1日～7月10日の期間です。
労働社会保険各種手続きと労務相談・指導について
　社会保険労務士が御社の労務顧問としてお手伝い致します。

◆対応エリア
　　東京エリア：大田区・品川区・目黒区・港区・渋谷区・新宿区・中央区・千代田区
　　神奈川エリア：横浜市、川崎市、横須賀市、藤沢市

お願い：各エリアともに最寄駅より徒歩10分以内とさせていただきます。バスなど必要な距離の場合は、タクシーを最寄り駅より使用致しますのでタクシー料金のご負担を別途お願い致します。（送迎していただける場合には必要ありません）

ご依頼されるチェックボックスを必ずご指定ください。

労働保険料概算・確定保険料の申告手続代行の仮申込み年度更新手続　　労働保険料概算・確定保険料の申告手続　4月1日～5月20日まで年度更新手続仮申込みをしない企業規模01人～09人　年度更新手続（継続事業）　36,750円（税込）仮申込み企業規模10人～19人　年度更新手続（継続事業）　47,250円（税込）仮申込み企業規模20人～29人　年度更新手続（継続事業）　57,750円（税込）仮申込み企業規模30人～39人　年度更新手続（継続事業）　68,250円（税込）仮申込み企業規模40人～49人　年度更新手続（継続事業）　73,500円（税込）仮申込み企業規模50人以上　　年度更新手続（継続事業）　お見積り　仮申込み ※あくまでも仮申込みでございます。 ※御社にお伺いしてお手続きについてご説明及びご確認後に本契約を致しますのでご安心下さい。 ※ご注意：対応エリアをご確認下さい。
健康保険・厚生年金保険月額算定基礎届の申告手続代行仮申込み健康保険・厚生年金保険月額算定基礎届の手続代行　7月1日～7月10日まで年度更新手続仮申込みをしない企業規模01人～09人　算定基礎届手続　36,750円（税込）仮申込み企業規模10人～19人　算定基礎届手続　47,250円（税込）仮申込み企業規模20人～29人　算定基礎届手続　57,750円（税込）仮申込み企業規模30人～39人　算定基礎届手続　68,250円（税込）仮申込み企業規模40人～49人　算定基礎届手続　73,500円（税込）仮申込み企業規模50人以上　　算定基礎届手続　お見積り　仮申込み ※あくまでも仮申込みでございます。 ※御社にお伺いしてお手続きについてご説明及びご確認後に本契約を致しますのでご安心下さい。 ※ご注意：対応エリアをご確認下さい。
その他の労働社会保険各種手続きをご希望の企業様はこちら　人事労務（労働社会保険各種手続き・指導・相談）の専門家である社会保険労務士の顧問をお探しの場合顧問契約お見積り依頼（あくまでも顧問契約意思のある企業の方）仮申込み　　　　月額26，250円（税込）～（企業規模、顧問内容等で異なります） ※あくまでも仮申込みでございます。 ※御社にお伺いして顧問業務についてご説明及びご確認後に本契約を致しますのでご安心下さい。 ※労働法の専門家である社会保険労務士を御社のブレインとしてお考え下さい。 ※顧問契約お見積りの企業様は企業規模などを下記のコメント欄にてお知らせ下さい。 ※ご注意：対応エリアをご確認下さい。
◆対応エリア　　東京エリア：大田区・品川区・目黒区・港区・渋谷区・新宿区・中央区・千代田区　　神奈川エリア：横浜市、川崎市、横須賀市、藤沢市　お願い：各エリアともに最寄駅より徒歩10分以内とさせていただきます。バスなど必要な距離の場合は、タクシーを最寄り駅より使用致しますのでタクシー料金のご負担を別途お願い致します。（送迎していただける場合には必要ありません）
必要事項をご記入いただき「送信内容の確認」ボタンをクリックしてください。※は必須事項です。
※会社名
※ご担当者
※お役職
※郵便番号
※住　　所
※電話番号
※FAX番号
※E-Mail	（確認用）
確認連絡	ご確認のためお電話をする場合がございます。　本部からの電話確認を承認する。（必要に応じて電話でもよい）　本部からの電話確認を承認しない。（連絡はメールのみ）
コメント
▽以下の項目は任意項目ですが、ご相談をお受けする上で御社の状況を最低限把握させていただくためのものですので、できるだけご回答をお願いいたします。 Q1　御社の労働者数は何人ですか？（パート、外国人等も含みます）　 1～9人　　 10～29人　　 30～49人　 50～99人　 100～149人　 150～199人　 200人～299人　 300人～　 Q2 就業規則を作成していますか？　作成している　　　　　作成していない　 Q3 就業規則を労働基準監督署へ届けてありますか？　届出している　　　　届出していない　 Q4 御社には残業がありますか？　残業がある　　　　　残業がない　 Q5　３６協定を締結して労働基準監督署に届けてありますか？　届出がある　　　　届出がない　 Q6　今までに是正勧告を受けたことがありますか？　受けたことがある　　受けたことはない　　今、是正勧告を受けている注）現在、労働基準監督署の是正勧告等を受けている企業様は、具体的指導のため「是正勧告書」「指導票」等を併せてFAXにて送信していただければご回答いたします。FAX 03-5776-0789
個人情報のお取扱いについてはこちらをご覧ください。
※フォームが使用できない場合は、メールでお送りください。

就業規則のご相談・作成・変更で中小企業を支援する就業規則対策センター
本サイトはInternet Explorer4.0以上、Netscape Navigator4.0以上でご覧下さい。
無断転載・転写・コピー等を禁じます。著作権情報はこちら

就業規則の作成支援なら就業規則対策センター

｜TOP｜労働法セミナー｜労働法ビデオ・DVD教材｜無料相談会｜講演受付｜取材受付｜提携先募集｜サイトマップ｜

３６協定の基礎知識 □労使協定とは □３６協定とは □３６協定について □３６協定の有効期間 □３６協定が必要な場合例１ □３６協定が必要な場合例２ □３６協定が必要な場合例３

労使協定作成のメリット □時間外・休日労働尾が可能 □変形労働時間制の導入 □一斉休憩の適用除外 □年次有給休暇の計画的付与 □貯蓄金の管理 □みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット □３６協定の内容 □３６協定の結び方 □３６協定の届出手続き □３６協定の効力

３６協定に関する制限・基準 □時間外労働に関する基準 □女性・年少者の制限 □有害業務の制限 □派遣労働者の労働時間管理

□講演依頼受付

□執筆依頼受付

□就業規則診断

□人事制度構築コンサル依頼受付

□会議指導・考課者・管理職研修

□産業医紹介依頼受付

□就業規則診断

□就業規則販売

□簡易労務監査申込フォーム

□就業規則対策センターのご案内

□提携先募集

□求人案内

□特定商取引表示

□プライバシーポリシー

◆労働社会保険の手続代行委託の仮申込みフォーム

◆対応エリア 東京エリア：大田区・品川区・目黒区・港区・渋谷区・新宿区・中央区・千代田区 神奈川エリア：横浜市、川崎市、横須賀市、藤沢市

ご依頼されるチェックボックスを必ずご指定ください。

◆対応エリア 東京エリア：大田区・品川区・目黒区・港区・渋谷区・新宿区・中央区・千代田区 神奈川エリア：横浜市、川崎市、横須賀市、藤沢市

必要事項をご記入いただき「送信内容の確認」ボタンをクリックしてください。※は必須事項です。

※会社名

※ご担当者

※お役職

※郵便番号

※住 所

※電話番号

※FAX番号

※E-Mail

（確認用）

確認連絡

ご確認のためお電話をする場合がございます。 本部からの電話確認を承認する。（必要に応じて電話でもよい）

本部からの電話確認を承認しない。（連絡はメールのみ）

コメント

Q2 就業規則を作成していますか？ 作成している 作成していない

Q3 就業規則を労働基準監督署へ届けてありますか？ 届出している 届出していない

Q4 御社には残業がありますか？ 残業がある 残業がない

Q5 ３６協定を締結して労働基準監督署に届けてありますか？ 届出がある 届出がない

Q6 今までに是正勧告を受けたことがありますか？ 受けたことがある 受けたことはない 今、是正勧告を受けている

注）現在、労働基準監督署の是正勧告等を受けている企業様は、具体的指導のため「是正勧告書」「指導票」等を併せてFAXにて送信していただければご回答いたします。FAX 03-5776-0789

個人情報のお取扱いについてはこちらをご覧ください。

※フォームが使用できない場合は、メールでお送りください。

Copyright (C) 2005 Syuugyoukisoku Taisaku Center (WebMaster Naoki Matsuzaki)All rights reserved.

３６協定の基礎知識
　□労使協定とは
　□３６協定とは
　□３６協定について
　□３６協定の有効期間
　□３６協定が必要な場合例１
　□３６協定が必要な場合例２
　□３６協定が必要な場合例３

労使協定作成のメリット
　□時間外・休日労働尾が可能
　□変形労働時間制の導入
　□一斉休憩の適用除外
　□年次有給休暇の計画的付与
　□貯蓄金の管理
　□みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット
　□３６協定の内容
　□３６協定の結び方
　□３６協定の届出手続き
　□３６協定の効力

３６協定に関する制限・基準
　□時間外労働に関する基準
　□女性・年少者の制限
　□有害業務の制限
　□派遣労働者の労働時間管理

　□講演依頼受付

　□執筆依頼受付

　□就業規則診断

　□人事制度構築コンサル依頼受付

　□会議指導・考課者・管理職研修

　□産業医紹介依頼受付

　□就業規則診断

　□就業規則販売

　□簡易労務監査申込フォーム

　□就業規則対策センターのご案内

　□提携先募集

　□求人案内

　□特定商取引表示

　□プライバシーポリシー

◆対応エリア
　　東京エリア：大田区・品川区・目黒区・港区・渋谷区・新宿区・中央区・千代田区
　　神奈川エリア：横浜市、川崎市、横須賀市、藤沢市

◆対応エリア
　　東京エリア：大田区・品川区・目黒区・港区・渋谷区・新宿区・中央区・千代田区
　　神奈川エリア：横浜市、川崎市、横須賀市、藤沢市

※住　　所

　
　（確認用）

　　ご確認のためお電話をする場合がございます。
　本部からの電話確認を承認する。（必要に応じて電話でもよい）

　本部からの電話確認を承認しない。（連絡はメールのみ）

Q2 就業規則を作成していますか？
　作成している　　　　　作成していない

Q3 就業規則を労働基準監督署へ届けてありますか？
　届出している　　　　届出していない

Q4 御社には残業がありますか？
　残業がある　　　　　残業がない

Q5　３６協定を締結して労働基準監督署に届けてありますか？
　届出がある　　　　届出がない

Q6　今までに是正勧告を受けたことがありますか？
　受けたことがある　　受けたことはない　　今、是正勧告を受けている