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就業規則の基礎知識
 　□就業規則とは
　□就業規則の記載事項とは
　□必要的記載事項
　□就業規則を作成
　□就業規則の作成手順
就業規則作成のメリット
 　□就業規則作成のメリット
就業規則作成のポイント
　□就業規則作成義務
　□就業規則の適用範囲
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　□就業規則の意見聴取
　□就業規則変更の留意点
　□就業規則の周知義務
　□意見書の意見が反対の場合
　□不利益変更の判断基準
　□不利益変更が認めらる合理性
　□強引に変更した場合のトラブル
就業規則のサンプル
　□第1章　「総則」
　□第2章　採用・異動等
　□第3章　服務規律
　□第4章労働時間、休憩及び休日
　□第5章　休暇
　□第6章　賃金
　□第7章　定年、退職及び解雇
　□第8章　退職金
　□第9章　安全及び懲戒
　□第10章　安全衛生・災害補償

３６協定の基礎知識
　□労使協定とは
　□３６協定とは
　□３６協定について
　□３６協定の有効期間
　□３６協定が必要な場合例１
　□３６協定が必要な場合例２
　□３６協定が必要な場合例３

労使協定作成のメリット
　□時間外・休日労働尾が可能
　□変形労働時間制の導入
　□一斉休憩の適用除外
　□年次有給休暇の計画的付与
　□貯蓄金の管理
　□みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット
　□３６協定の内容
　□３６協定の結び方
　□３６協定の届出手続き
　□３６協定の効力

３６協定に関する制限・基準
　□時間外労働に関する基準
　□女性・年少者の制限
　□有害業務の制限
　□派遣労働者の労働時間管理

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◆就業規則諸規程集のお申込みページ


＜就業規則関連お勧めBOOKS＞

　　　　　　　　
▲（左から）「就業規則総覧」「労使協定・労働協約ハンドブック」「改正しましたか就業規則」「新しい就業規則の作り方」「ベーシック就業管理Basic Series」

 

◆就業規則規程集お申込フォーム

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企業リスク回避用就業規則、諸規程集のご提供（各条文に解説あり）

就業規則、諸規程集（準備中）
　　　 52,500円（税込）
　　　 企業リスク回避を考えた就業規則、諸規程（条文解説）をご提供いたします。
　　　　※あくまでも規則販売代金です。ご相談に関しましては別途報酬が必要です。
　　　　※同業者のご購入はご遠慮ください。

　　　　発売が気になる方は をお願いいたします。

人事労務の専門家である社会保険労務士の顧問をお探しの場合

顧問指導・相談（顧問契約）
　　　 お見積もりとなります（企業規模、顧問内容等で異なります）
　　　 就業規則は作成のみならず運用を含めた労務管理も求められます。
　　　 人事・労務の専門家である社会保険労務士を御社のブレインとしてお考えください。
　　　　※全国の協議会支部の社会保険労務士が対応いたします。
　　　　　　　　→全国支部のご紹介（一部地域除く）

　

必要事項をご記入いただき「送信内容の確認」ボタンをクリックしてください。※は必須事項です。

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　 （確認用）

確認連絡

　　ご確認のためお電話をする場合がございます。
　 本部からの電話確認を承認する。（必要に応じて電話でもよい）

　 本部からの電話確認を承認しない。（連絡はメールのみ）

ご相談内容

　

▽以下の項目は任意項目ですが、ご相談をお受けする上で御社の状況を最低限把握させていただくためのものですので、できるだけご回答をお願いいたします。

Q1　御社の労働者数は何人ですか？（パート、外国人等も含みます）
　 1〜9人 　 　 10〜29人 　　 30〜49人 　 50〜99人
　 100〜149人 　 150〜199人 　 200人〜299人 　 300人〜

　

Q2 就業規則を作成していますか？
　 作成している　　　　　 作成していない

　

Q3 就業規則を労働基準監督署へ届けてありますか？
　 届出している 　　　　 届出していない

　

Q4 御社には残業がありますか？
　 残業がある 　　　　　 残業がない

　

Q5　３６協定を締結して労働基準監督署に届けてありますか？
　 届出がある 　　　　 届出がない

　

Q6　今までに是正勧告を受けたことがありますか？
　 受けたことがある 　　 受けたことはない 　　 今、是正勧告を受けている

注）現在、労働基準監督署の是正勧告等を受けている企業様は、具体的指導のため「是正勧告書」「指導票」等を併せてFAXにて送信していただければご回答いたします。FAX 03-5776-0789


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