就業規則の記載事項とは　就業規則対策センター

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就業規則の基礎知識
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就業規則作成のメリット
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就業規則作成のポイント
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就業規則のサンプル
　□第1章　「総則」
　□第2章　採用・異動等
　□第3章　服務規律
　□第4章労働時間、休憩及び休日
　□第5章　休暇
　□第6章　賃金
　□第7章　定年、退職及び解雇
　□第8章　退職金
　□第9章　安全及び懲戒
　□第10章　安全衛生・災害補償

３６協定の基礎知識
　□労使協定とは
　□３６協定とは
　□３６協定について
　□３６協定の有効期間
　□３６協定が必要な場合例１
　□３６協定が必要な場合例２
　□３６協定が必要な場合例３

労使協定作成のメリット
　□時間外・休日労働尾が可能
　□変形労働時間制の導入
　□一斉休憩の適用除外
　□年次有給休暇の計画的付与
　□貯蓄金の管理
　□みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット
　□３６協定の内容
　□３６協定の結び方
　□３６協定の届出手続き
　□３６協定の効力

３６協定に関する制限・基準
　□時間外労働に関する基準
　□女性・年少者の制限
　□有害業務の制限
　□派遣労働者の労働時間管理

　□講演依頼受付

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■□ 就業規則の基礎知識 □■

就業規則とは	就業規則の記載事項とは	必要的記載事項
就業規則を作成	就業規則の作成手順

◆就業規則の記載事項とは

＜　目　　次　＞（労働基準監督署で配布されているモデル就業規則より）
　　　第１章　総　則
　　　　　第一条　　　　　目的
　　　　　第二条　　　　　適用範囲
　　　　　第三条　　　　　規則の遵守

　　　第２章　採用、異動等
　　　　　第四条　　　　　採用手続き
　　　　　第五条　　　　　採用時の提出書類
　　　　　第六条　　　　　試用期間
　　　　　第七条　　　　　労働条件の明示
　　　　　第八条　　　　　人事異動
　　　　　第九条　　　　　休暇
　　　　
　　　第３章　服務規律
　　　　　第一〇条　　　　服務
　　　　　第一一条　　　　遵守事項
　　　　　第一二条　　　　出退勤
　　　　　第一三条　　　　遅刻、早退、欠勤等

　　　第４章　労働時間、休憩及び休日
　　　　　第一四条　　　　労働時間及び休憩時間
　　　　　第一五条　　　　休日
　　　　　第一六条　　　　時間外及び休日労働

　　　第５章　休暇　等
　　　　　第一七条　　　　年次有給休暇
　　　　　第一八条　　　　産前産後の休業
　　　　　第一九条　　　　母性健康管理のための休暇等
　　　　　第二〇条　　　　育児時間等
　　　　　第二一条　　　　育児休業等
　　　　　第二二条　　　　介護休業等
　　　　　第二三条　　　　慶弔休暇

　　　第６章　賃　金
　　　　　第二四条　　　　　賃金の構成
　　　　　第二五条　　　　　基本給
　　　　　第二六条　　　　　家族手当
　　　　　第二七条　　　　　通勤手当
　　　　　第二八条　　　　　役付手当
　　　　　第二九条　　　　　精皆手当
　　　　　第三〇条　　　　割増賃金
　　　　　第三一条　　　　休暇等の賃金　
　　　　　第三二条　　　　　欠勤等の扱い
　　　　　第三三条　　　　　賃金の計算期間及び支払日
　　　　　第三四条　　　　　賃金の支払いと控除
　　　　　第三五条　　　　　昇給
　　　　　第三六条　　　　　賞与

　　　

第７章　定年、退職及び解雇
　　　　　第三七条　　　　　定年等
　　　　　第三八条　　　　　退職
　　　　　第三九条　　　　　解雇

　　　第８章　退職金
　　　　　第四〇条　　　　退職金の支給
　　　　　第四一条　　　退職金の額
　　　　　第四二条　　　退職金の支払方法及び支払時期

　　　第９章　表彰及び懲戒
　　　　　第四三条　　　　表彰
　　　　　第四四条　　　　懲戒の種類
　　　　　第四五条　　　懲戒の事由
　　　　附　則

◆グループリンク
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３６協定の基礎知識 □労使協定とは □３６協定とは □３６協定について □３６協定の有効期間 □３６協定が必要な場合例１ □３６協定が必要な場合例２ □３６協定が必要な場合例３

労使協定作成のメリット □時間外・休日労働尾が可能 □変形労働時間制の導入 □一斉休憩の適用除外 □年次有給休暇の計画的付与 □貯蓄金の管理 □みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット □３６協定の内容 □３６協定の結び方 □３６協定の届出手続き □３６協定の効力

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