就業規則サンプル「第1章総則」　就業規則対策センター

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就業規則のサンプル
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　□第5章　休暇
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　□第7章　定年、退職及び解雇
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労使協定作成のメリット
　□時間外・休日労働尾が可能
　□変形労働時間制の導入
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基本的な３６協定作成のメリット
　□３６協定の内容
　□３６協定の結び方
　□３６協定の届出手続き
　□３６協定の効力

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■□ 就業規則サンプル □■

第1章　「総則」		第6章　「賃金」
第2章　「採用・異動等」		第7章　「定年、退職及び解雇」
第3章　「服務規律」		第8章　「退職金」
第4章　「労働時間、休憩及び休日」		第9章　「安全及び懲戒」
第5章　「休暇」		第10章　「安全衛生・災害補償」

◆総　則　（条文例）

（目的）
　第１条　　
　１　この就業規則（以下「規則」という。）は、従業員の労働条件、服務規律その他就業に関する事項を定めるものである。
　２　この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる。
（適用範囲）
　第２条
　　この規則は、第２章で定める手続きにより採用された従業員に適用する。ただし、パートタイム従業員又は臨時従業員の就業に関し必要な事項については、別に定めるところによる。
（規則の遵守）
　第３条
　　会社及び従業員は、ともにこの規則を守り、相協力して業務の運営に当らなければならない。

▽解　説

＜適用範囲について＞
　ここで、大切なのは適用範囲を明確に定めておくことです。特に、準社員をなど雇用している場合、個別の規定について準社員にも適用されるかどうか明確にしておかないと、「賞与をもらえるはずだ」「退職金の額が低い」など本人からの不満が出る恐れがあります。つまり、正社員に適用される規定と準社員に適用される規定を明確にしておいた方がいいです。
　また、パートタイマー労働法では、パートタイマーに適用される就業規則を別立てで作成することが望ましいとしています。

＜規則の遵守＞
　この規定では、会社と従業員の両方に対して、この就業規則を守ることを義務付けています。この規則を守らなかった場合に制裁を与えることができる枠組みを作る意味合いもあります。

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労使協定作成のメリット □時間外・休日労働尾が可能 □変形労働時間制の導入 □一斉休憩の適用除外 □年次有給休暇の計画的付与 □貯蓄金の管理 □みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット □３６協定の内容 □３６協定の結び方 □３６協定の届出手続き □３６協定の効力

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第1章 「総則」

◆総 則 （条文例）

▽解 説

＜規則の遵守＞ この規定では、会社と従業員の両方に対して、この就業規則を守ることを義務付けています。この規則を守らなかった場合に制裁を与えることができる枠組みを作る意味合いもあります。

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◆総　則　（条文例）

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　この規定では、会社と従業員の両方に対して、この就業規則を守ることを義務付けています。この規則を守らなかった場合に制裁を与えることができる枠組みを作る意味合いもあります。