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就業規則の基礎知識
 　□就業規則とは
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　□就業規則の作成手順
就業規則作成のメリット
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就業規則作成のポイント
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　□強引に変更した場合のトラブル
就業規則のサンプル
　□第1章　「総則」
　□第2章　採用・異動等
　□第3章　服務規律
　□第4章労働時間、休憩及び休日
　□第5章　休暇
　□第6章　賃金
　□第7章　定年、退職及び解雇
　□第8章　退職金
　□第9章　安全及び懲戒
　□第10章　安全衛生・災害補償

３６協定の基礎知識
　□労使協定とは
　□３６協定とは
　□３６協定について
　□３６協定の有効期間
　□３６協定が必要な場合例１
　□３６協定が必要な場合例２
　□３６協定が必要な場合例３

労使協定作成のメリット
　□時間外・休日労働尾が可能
　□変形労働時間制の導入
　□一斉休憩の適用除外
　□年次有給休暇の計画的付与
　□貯蓄金の管理
　□みなし労働時間制の導入

基本的な３６協定作成のメリット
　□３６協定の内容
　□３６協定の結び方
　□３６協定の届出手続き
　□３６協定の効力

３６協定に関する制限・基準
　□時間外労働に関する基準
　□女性・年少者の制限
　□有害業務の制限
　□派遣労働者の労働時間管理

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◆是正勧告書、指導票、是正報告書の閲覧申込みフォーム（無料）


まずはサンプルをご覧下さい。

是正勧告書は労働基準監督署の調査を受け、労働基準法違反がなければ出されません。

「是正勧告書をみたことがない」ということは、御社が労働法遵守しているか、またはたまたま労働基準監督署の調査がなかっただけのことかも知れません。どちらにしても是正勧告書がどのようなフォームであるかご覧いただくことも良いでしょう。

是正勧告書　

指導票　

是正報告書　

お申込みフォーム▼


ご意見等は下記のフォームからお願いします。必要事項をご記入いただき、「送信内容の確認」ボタンを押してください。上記サンプルの拡大版がご覧いただけます。※は必須事項です。

※会社名

 　

※ご担当者

　

※お役職

 　

※郵便番号

 　

※住　　所

 　

※電話番号

 　

※FAX番号

 　

※E-Mail

　
　 （確認用）

ＵＲＬ

 　

※確認連絡

　　ご確認のためお電話をする場合がございます。
　 本部からの電話確認を承認する。（必要に応じて電話でもよい）

　 本部からの電話確認を承認しない。（連絡はメールのみ）

ご意見等

　

▽以下の項目は任意項目です。

Q1　御社の労働者数は何人ですか？（パート、外国人等も含みます）
　 1〜9人 　 　 10〜29人 　　 30〜49人 　 50〜99人
　 100〜149人 　 150〜199人 　 200人〜299人 　 300人〜

　

Q2 就業規則を作成していますか？
　 作成している　　　　　 作成していない

　

Q3 就業規則を労働基準監督署へ届けてありますか？
　 届出している 　　　　 届出していない

　

Q4 御社には残業がありますか？
　 残業がある 　　　　　 残業がない

　

Q5　３６協定を締結して労働基準監督署に届けてありますか？
　 届出がある 　　　　 届出がない

　

Q6　今までに是正勧告を受けたことがありますか？
　 受けたことがある 　　 受けたことはない 　　 今、是正勧告を受けている

注）現在、労働基準監督署の是正勧告等を受けている企業様は、具体的指導のため「是正勧告書」「指導票」等を併せてFAXにて送信していただければご回答いたします。FAX 03-5776-0789


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※フォームが使用できない場合は、メールでお送りください。
　

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